在这项英格兰教师培训制度的重大改革中，政府部长将宣布引进新的个性测试（personality tests），结合严格的英语和数学考试，以此来排除任何不称职的申请者。

教师培训课程将得到改进，更多强调行为管理（behaviour management）和阅读（reading）。

这项改革的目的是为了提高教师职业的声望，以打消人们对英格兰国立学校水平低于其他发达国家的担忧。

师资培训

在政府公布的一份咨询文教中，英国教育大臣高夫（Michael Gove）说，这项改革将使英国同芬兰和韩国这样的国家看齐，师资来源于大学毕业生中最好的10%。

政府部长坚称，将维持目前的五亿英镑的教师培训年预算，但将对资金的使用作一些调整。

目前，有大约10%的受训者最终未能成为教师，而在成功成为教师的受训者当中又有10%在执教一年后便离开这一行业，从而浪费了数百万英镑纳税人的钱。

政府要取消最差的师资培训课程，尤其是传统上被视为最差的三年的本科培训课程。

英国政府准备力推的一个新项目就是提供一笔每人两万英镑的研究生奖学金（bursaries for postgraduate trainees），吸引一等成绩毕业的大学生前去中学教授数学、物理和化学等师资力量奇缺的课程。